\ Организация временной занятости студентов |
г.Уфа ул. Космонавтов д. 4, пн-пт 8:45 - 17:45, тел: +7(347)242-07-34, e-mail: 3472420734@mail.ru

Организация временной занятости студентов

В университете состоялся V Нефтегазовый  кадровый форум.

 

В связи с принятием мер по предупреждению распространения коронавирусной инфекции кадровый форум был проведен в онлайн-формате.

19 февраля в Уфимском государственном  нефтяном  техническом университете состоялся V Нефтегазовый  кадровый форум, который успел стать для вуза традиционным и одним из наиболее масштабных событий весны. В связи с принятием мер по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции кадровый форум был проведен в онлайн-формате.

«Данный формат является для нас совершенно новым, подобное мероприятие мы проводим в вузе впервые. Хочу выразить огромную благодарность компаниям, которые буквально за пару дней подстроились под новый формат нашего мероприятия. Это говорит о том, что компании готовы к современным тенденциям, и благодаря этому мы, несмотря на сложившиеся обстоятельства,  сможем продолжать свое сотрудничество на том же высоком уровне», – сказала начальник отдела содействия трудоустройству выпускников УГНТУ Гульназ Галиева, открывая работу форума.

HR-спецалисты более 30 крупнейших региональных, российских и международных компаний, среди которых: ООО «Газпром трансгаз Уфа», АО «Газпромбанк», ООО «РН-БашНИПИнефть», ООО «РН-Транспорт», ООО «РН-Бурение», ООО «Нижневартовское нефтеперерабатывающее объединение», ООО «СГК-Бурение», НИПИ НГ «Петон», ООО НПП «Буринтех», Управление МВД России по г. Уфа, АО «Нефтехимпроект», ПАО «Башнефтегеофизика», ООО «СНЕМА-СЕРВИС», Западно-Сибирский филиал ООО «Буровая компания «Евразия», ООО НПФ «Экситон-автоматика», ООО ЭПЦ «Трубопроводсервис», ООО «Транстехсервис», ООО «Салаватнефтехимпроект», ООО «НексусСистемс», ООО «Нижнекамскнефтехим», ООО «ЛЛК-Интернешнл», АО «АБ ИнБев Эфес», ООО НПФ «Пакер», АО «Салаватстекло», Институт «ТатНИПИнефть» ПАО «Татнефть» им. В.Д. Шашина,  ФАУ «25 Государственный научно- исследовательский институт химмотологии Министерства обороны Российской Федерации», НГДУ «Комсмольскнефть» ПАО «Сургутнефтегаз», МБУ «Центр содействия занятости молодежи» ГО г. Уфы РБ, KPMG, AO Deloitte & Touche CIS, InvestJob, «Schlumberger», «Weatherford», «Halliburton» и др. представили свои предприятия студентам Уфимского нефтяного университета. Они рассказали ребятам о вакансиях, условиях труда, а также ответили на каждый заинтересовавший студентов вопрос.

На сегодняшний день в нашей компании высоко востребованы молодые специалисты. Мы рады приветствовать в своих рядах выпускников Уфимского нефтяного университета. Те ребята, которые к нам трудоустраиваются на рабочие профессии и имеют статус молодых специалистов, получают ежемесячную доплату – Андрей Козлов ООО «РН-Бурение».

Мастер-класс «Подготовка к собеседованию. Советы психолога» провела психолог Рита Балтина. Она подчеркнула, что один из наиболее важных моментов в прохождении собеседования – это умение оценить себя и свои возможности: «Главная моя рекомендация и как психолога, и как консультанта по коммуникациям – посмотрите на себя со стороны. Задайте себе вопрос – если бы вы  были на месте рекрутера, взяли ли бы вы себя на эту должность? Если да – то хорошо, если  нет – то нужно работать над собой». А также прошел вебинар от компании SuperJob «Секреты успешного трудоустройства». Спикер Шатило Дарья и студенты прошли онлайн — собеседование с целью трудоустройства в компании ООО «ЛЛК – Интернешнл».

Трудоустройство выпускников является для Уфимского государственного нефтяного технического университета одним из наиболее приоритетных направлений работы. На площадке вуза отделом содействия трудоустройству выпускников на постоянной основе проводятся ярмарки вакансий, дни карьеры, презентации компаний, мастер-классы, тренинги, деловые игры от ведущих специалистов и руководителей предприятий, индивидуальная работа со студентами. Ежегодно вузом проводятся Межвузовский кадровый форум, Нефтегазовый кадровый форум и распределение выпускников. Для ребят организуются экскурсии в ведущие нефтегазовые компании, университет посещают успешные выпускники УГНТУ и делятся со студентами своими секретами профессионального становления.

Мы очень признательны всем, кто смог оценить ситуацию сегодняшних дней, и несмотря ни на что, принял участие в нашем форуме. Преданность своей работе, быстрота принимаемых решений, своевременная организованность- все это сплотило нас. Желаем вам всегда быть единой командой при любых обстоятельствах. Пусть теплая весна принесет нам хорошее настроение и веру в лучшее.

Каждая работа приносит хороший результат, если твои  коллеги понимают друг друга с одного взгляда. Так при  форуме, организованном в онлайн – режиме, председатель совета по содействию трудоустройства выпускников Антипин К.Н. и представители совета Вафина Л.М., Киньябулатова И.И., Кузин К.В., Савельев Д.Ю. вели непрерывную связь с представителями компаний.  От них зависело многое. Продолжительность форума говорит о сплоченности и о профессионализме наших коллег. Спасибо за работу и выдержку.

В свою очередь, хочется поблагодарить все компании, которые  приняли участие в V Нефтегазовом кадровом форуме. Вы ещё раз доказали, что  сотрудничество с УГНТУ для вас имеет важное значение.

 

        

Форум «Будущее за нами»
Каждое предприятие заинтересовано в привлечении лучших кадров, так как только хорошие специалисты смогут удержать престиж, созданный многолетним трудом, и развить так, как требует 21 век.

Так в ПАО «Нижнекамскнефтехиме» прошёл молодёжный форум «Будущее за нами». Студенты из 14 учебных заведений нашей страны в течение трёх дней с пользой провели время. Для них была организована насыщенная программа с увлекательными экскурсиями и с полезными играми.

Новый формат встречи, живое общение с руководителями предприятий, проведение дискуссии по вопросам карьерного роста- все это смогло зародить огромное желание работать именно в производстве этого предприятия. Но не только студенты, но и мы остались довольны организацией форума. Мы ещё раз убедились в том, что такие встречи дают больше вдохновения и перспективы для будущих проектов.

Журналисты телеканала ТНВ тоже присутствовали на форуме. Они готовят материал для передачи «Реальная экономика». С некоторыми впечатлениями от мероприятия по делилась и я, потому что меня переполняли такие чувства, как восторг и восхищение. Я рада тому, что жизнь студента во многом зависит от наших общих продуманных дел.

УГНТУ благодарит компанию ПАО «Нижнекамскнефтехим» за сотрудничество, за организацию форума, за обмен опытом, за тёплый приём.

Мы рады пригласить делегацию ПАО «Нижнекамскнефтехим» на юбилейный нефтегазовый кадровый форум, который пройдёт 19 марта в УГНТУ.

Надеемся, что наше сотрудничество будет результативным и перспективным.
    
Приглашаем всех желающих!

ВСТРЕЧА С HR УФИМСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ «JOB ИНТЕРВЬЮ»

Важно ли проходить стажировки во время обучения в вузе?
15 ноября в конференц-зале первого корпуса Уфимского государственного нефтяного технического университета состоялась открытая лекция проректора Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» и организатора студенческой олимпиады «Я – профессионал» Валерии Касамара на тему «Шок работодателя, или Как приручить стажера». Лекция прошла в рамках образовательной программы олимпиады и программы наставничества Агентства стратегических инициатив (АСИ).
Валерия Касамара рассказала студентам о социальных ожиданиях современных студентов, особенностях построения ими карьерной и академической траекторий, а также затронула проблемы социальных лифтов, доступных для молодых выпускников высших учебных заведений. Кроме того, в лекции были освещены вопросы трудоустройства без опыта работы, соответствия предъявляемым к начинающим сотрудникам требованиям, распространенных ошибок в начале карьеры. Валерия Александровна рассказала студентам, как олимпиада «Я – профессионал» помогает студентам эти вопросы.
«Есть большое количество работодателей, которые готовы работать с молодежью без опыта работы, которые придумали кучу программ, стажировок, но вы почему-то не хотите идти к этим работодателям. По результатам нашей олимпиады вы можете продолжить свое обучение в магистратуре без экзаменов, а если вы учитесь в магистратуре – можете пройти в аспирантуру. Одновременно с этим мы предлагаем и стажировки. Если студент становится дипломантом, то попадает в базу, и мы начинаем индивидуально с ним работать. В прошлом году по итогам олимпиады по Республике Башкортостан было 74 дипломанта, и у всех них была возможность пройти стажировку», – поделилась проректор НИУ «Высшая школа экономики».
Однако, по словам Валерии Касамара, студенты не стремятся идти на производство: из 74 студентов лишь 8 отнеслись серьезно к предложению пройти стажировку. Большинство студентов даже к концу выпуска из вуза не знает, чего хочет и в каком направлении им двигаться дальше, оттягивая момент трудоустройства как можно дольше. Так появляются молодые люди, умеющие хорошо учиться, но не умеющие работать, что становится препятствием для карьерного роста молодых специалистов.
Валерия Александровна призвала студентов участвовать в олимпиаде, быть активными и стараться как можно раньше включиться в рабочую среду.
 
Формирование кадрового резерва ПАО «Газпром»

Уважаемые студенты 3 и 4 курсов!

У Вас есть уникальная возможность попасть в кадровый резерв ПАО «Газпром» по направлениям подготовки:

— «Эксплуатация и обслуживание объектов добычи газа, газоконденсата и подземных хранилищ»;
— «Эксплуатация и обслуживание объектов транспорта и хранения нефти, газа и продуктов переработки»;
— «Управление экономической деятельностью предприятий нефтяной и газовой промышленности».

Для этого необходимо заполнить:
— портфолио (раздел достижения) в личном кабинете студента;
— согласие на обработку персональных данных скачать;
— отсканировать или аккуратно сфотографировать и отправить на электронную почту техподдержки oau@rusoil.net.

После выполнения всех требований и получением Вашего согласия, Ваше портфолио будет отправлено в кадровый резерв ПАО «Газпром».

Трудовое лето ССО «Нефтяник»

Опубликовано: Август 30, 2018 в 3:53 пп

Категории: Организация временной занятости студентов

И в этом году наш сводный студенческий специализированный отряд «Нефтяник» покорял районы Севера. Два месяца студенты УГНТУ работали на объектах Окружной студенческой стройки Приволжского федерального округа «Северное Сияние» и Всероссийской студенческой стройке «Заполярье» Ямало- Ненецкого автономного округа. На эти стройки было привлечено 11 студенческих отрядов из 5 регионов России. Свою долгожданную путевку в трудовое лето получили бойцы ССО «Нефтяник».

Наши студенты внесли свой заметный вклад в освоение севера России.Помимо работы бойцы студенческих отрядов участвовали в Праздниках открытия и завершения студенческой стройки, Спартакиаде и многих других творческих, спортивных, интеллектуальных соревнованиях. Состязались отряды в следующих видах спорта: мини-футбол, настольный теннис, шахматы, шашки, гиревой спорт, эстафета в мешках и др. По итогам соревнований победителям были вручены дипломы и призы.


Студенты, работая на рабочих местах, учились самостоятельной жизни, зарабатывали свои первые деньги, закаляли характеры. За свой самоотверженный труд, ответственность и качество работ ребята пользуются заслуженным авторитетом у работодателей. На следующий год наших бойцов ССО ждут снова!

 

Временное трудоустройство студентов в Литейный завод «КАМАЗ»

Этим летом студенты 1 и 2 курса механического факультета УГНТУ при участии отдела содействия трудоустройству выпускников впервые отправились в Набережные Челны на Литейный завод «КАМАЗ» для временного трудоустройства.

Группа компаний «КАМАЗ» — крупнейшая автомобильная корпорация Российской Федерации. ПАО «КАМАЗ» входит в 20-ку ведущих мировых производителей тяжёлых грузовых автомобилей.

На прошедшем в марте III Нефтегазовом кадровом форуме группа компаний ПАО «КАМАЗ» впервые приехала в УГНТУ и выразила заинтересованность в сотрудничестве с университетом. Была организована презентация компании, в ходе которой представители «КАМАЗ» пригласили всех желающих на временное и постоянное трудоустройство.

Временное трудоустройство на летний период – это не только возможность заработать деньги в свободное от учебы время, но и шанс применить знания и навыки, полученные во время обучения на практике.

Так как студентам повезло устроиться на крупное предприятие, они смогли увидеть производство изнутри, узнать про условия труда на заводе. Летняя работа является ценным опытом и существенно повышает шанс на последующее трудоустройство.

В течение месяца студенты трудились на заводе. Они выполняли работу формовщиков и стерженщиков: изготавливали формы для отлива деталей, изготавливали, перезагружали, зачищали стержни, обрубали и обрабатывали детали перед отправкой для дальнейшей сборки и выполняли другие работы.

За это время студенты получили полезный опыт и попробовали себя в профессии.