\ Организация центром мероприятий | | Страница 7
г.Уфа ул. Космонавтов д. 4, пн-пт 8:45 - 17:45, тел: +7(347)242-07-34, e-mail: 3472420734@mail.ru

Организация центром мероприятий

IV Нефтегазовый кадровый форум

Опубликовано: Март 21, 2019 в 5:04 пп

Категории: Новости,Организация центром мероприятий

21 марта в Уфимском государственном нефтяном техническом университете состоялся IV Нефтегазовый кадровый форум, в котором приняли участие более 75 российских и зарубежных компаний из 16 городов Российской Федерации.

Цель форума – содействие предприятиям и организациям в поиске квалифицированных специалистов и оказание поддержки выпускникам, находящимся в поиске первой работы, информирование их об актуальных вакансиях и ситуации на рынке труда. Студенты могли побеседовать с представителями компаний, оставить резюме, узнать о социальных программах предприятий для молодых специалистов. На форум приехали и студенты других вузов Уфы, поскольку получить работу на предприятиях ТЭК престижно для любого выпускника.

На IV Нефтегазовый кадровый форум приехали представители таких крупнейших предприятий, как ПАО «Газпром», ПАО «НК «Роснефть», ПАО «ЛУКОЙЛ», ПАО «Транснефть», ООО «УК «Татбурнефть», ПАО «Сургутнефтегаз», ООО «НИПИ НГ «ПЕТОН», ООО НПП «БУРИНТЕХ», ООО Буровая компания «Евразия», НПФ «Пакер», ООО «НПП ОЗНА-Инжиниринг», ООО «Инновационная Сервисная Компания «ПетроИнжиниринг», а также ряд международных компаний, среди которых Schlumberger, «KCA Deutag Russia», Weatherford, Deloitte и другие.

Работа форума проходила очень насыщенно. Компании ПАО «НК «Роснефть», ООО «Транснефть-Балтика», ООО «Транснефть – Порт Козьмино», ПАО «Сургутнефтегаз», ООО «УК «Татбурнефть», ООО «ЛЛК-Интернешнл», НПП «Буринтех», АО «Салаватстекло», ООО «Велесстрой» и более 38 других компаний, приняли участие в собеседовании со студентами различных факультетов с целью дальнейшего трудоустройства. Собеседование с выпускниками – очень важный этап в начале пути построения карьеры, ведь студенты могут лично побеседовать с представителями предприятия и показать свои профессиональные знания. Студенты повышали свои шансы на карьерный рост в будущем, участвуя в тестировании «Познай себя».

В рамках проведения Форума состоялись презентации следующих компаний: Weatherford, Halliburton. Презентация компании Halliburton прошла в режиме видео-конференц-связи. Такой формат мероприятий проводится в университете уже не в первый раз, ведь это великолепная возможность напрямую пообщаться с отдаленным работодателем. Студенты смогли узнать, как получить работу в известной международной компании и как стать частью компании Halliburton. Также компания АО «Транснефть — Прикамье» встретилась со студентами, обучающимися по направлению от Общества. В программе встречи было собеседование представителей отделов кадров со студентами на предмет успеваемости, дисциплины, отношения к учебе в целом.

Студенты и выпускники УГНТУ очень заинтересованы в подобных мероприятиях, которые позволяют не только найти оптимальные варианты для прохождения практики, но и зарекомендовать себя перед работодателями из крупных компаний. Всего, по оценкам отдела содействия трудоустройству выпускников УГНТУ, Ярмарку вакансий и мероприятия компаний посетили около двух тысяч студентов и выпускников вуза.

Мы надеемся, что данное мероприятие поможет студентам и выпускникам трудоустроиться в лучшие российские и международные компании.

Презентация компании ПАО «Сургутнефтегаз» «Сургутское УБР-3»

Опубликовано: Март 20, 2019 в 4:25 пп

Категории: Новости,Организация центром мероприятий

20 марта в рамках проведения IV Нефтегазового кадрового форума состоялась презентация компании ПАО «Сургутнефтегаз» «Сургутское УБР-3», организованная отделом содействия трудоустройству выпускников.

«Сургутское управление буровых работ №3» — стабильно сложившееся предприятие, имеющее собственные традиции. Вся история управления – это вклад коллектива в добычу нефти, в благосостояние и развитие ПАО «Сургутнефтегаз». Для обеспечения буровых бригад в Сургутском УБР-3 задействованы 25 буровых установок.  13 буровых установок с верхним силовым приводом на данный момент смонтированы на следующих месторождениях: Рогожниковском, Восточно-Сургутском, Демьянском, Яунлорском и Южно-Нюрымском месторождениях. Благодаря оперативной, стабильной, эффективной работе цехов и участков предприятие смогло добиться хороших результатов по сдаче скважин.

Представители компании  «Сургутское управление буровых работ №3» встретились со студентами горно-нефтяного факультета и рассказали об управлении, структуре и видах работы, затронули некоторые важные моменты молодежной политики в «Сургутском УБР-3». Студенты задавали различные вопросы, как об условиях труда на предприятии, так и возможностях карьерного роста в компании.

На сегодняшний день в «Сургутском УБР-3» имеется много актуальных и интересных вакансий, на которые могут претендовать наши студенты и выпускники.

«Сургутское управление буровых работ №3» благодарит руководство УГНТУ и всех участников мероприятия за плодотворную встречу и проявленное внимание!

Презентация компании «Deloitte»

Опубликовано: Март 12, 2019 в 3:24 пп

Категории: Новости,Организация центром мероприятий

12 марта прошла презентация компании «Deloitte» для студентов Института нефтегазового бизнеса и Института экономики и сервиса, организованная отделом содействия трудоустройству выпускников.

«Deloitte Touche Tohmatsu Limited» — международная сеть компаний, оказывающих услуги в области консалтинга и аудита. «Делойт» входит в «большую четвёрку» аудиторских компаний и является самой крупной профессиональной сетью по количеству сотрудников (263 900 человек). В 2017 году журнал Fortune включил Deloitte в рейтинг 100 самых выдающихся компаний мира.

Каждый специалист в различных сферах, неважно, молодой или с опытом работы, мечтает работать в компании, входящей в «большую четвёрку». Сегодня для студентов Института нефтегазового бизнеса и Института экономики и сервиса представилась невероятная возможность пообщаться с HR представителем АО «Делойт и Туш СНГ» в г. Уфа – Ханиповой Наилей Айратовной.

В рамках презентации студенты познакомились с деятельностью международной аудиторской компанией. Наиля Айратовна рассказала о корпоративной культуре, структуре компании, социальных программах в Deloitte, затронула вопросы трудоустройства и стажировки в компании.

Общение со старшим специалистом по работе с персоналом прошло в приятной атмосфере. Студенты были увлечены рассказом Наили Айратовны об интересной работе аудитора (и не только) и замотивировали ребят попытать возможность стать частью команды компании Deloitte.

Компания «Делойт и Туш СНГ» благодарит руководство университета и всех участников мероприятия за увлекательную встречу и проявленный интерес!

Мастер-класс «Идеальный кандидат» компании «Ernst & Young»

Опубликовано: Февраль 28, 2019 в 3:18 пп

Категории: Новости,Организация центром мероприятий

28 февраля для студентов УГНТУ состоялся мастер-класс «Идеальный кандидат» компании «Ernst & Young», организованный отделом содействия трудоустройству выпускников совместно с компанией EY.

В качестве спикера мероприятия выступила Анна Назырова — менеджер команды по работе с талантами EY, которая отвечает за рекрутмент — процесс в казанском офисе фирмы.

«Ernst & Young» — британская аудиторско-консалтинговая компания, одна из крупнейших в мире. Компания EY — международный лидер в области аудита, налогообложения, сопровождения сделок и консультирования. Уже четвертый год подряд EY входит в топ-3 лучших работодателей мира для студентов экономических и бизнес-специальностей по версии рейтинга Universum «World’s Most Attractive Employers».

На специальном мастер-классе EY «Идеальный кандидат» студенты смогли узнать об истории и деятельности компании, возможностях построения карьеры в ней, получить советы о том, как стать идеальным кандидатом для EY и привлечь внимание любого рекрутера своим грамотным резюме и правильными ответами на собеседовании. Анна Назырова рассказала студентам, как подготовиться к поиску работы мечты и на что именно обращают внимание HR-менеджеры и непосредственные руководители при выборе соискателя.

Студенты получили уникальную возможность задать все волнующие их вопросы HR-специалисту и из первых уст узнать все секреты работы в международной компании.

Это мероприятие стало отличной возможностью для студентов познакомиться с деятельностью крупной аудиторско-консалтинговой компании и о перспективах карьерного роста в «Ernst & Young».

Мастер-класс компании «SuperJob»

Опубликовано: Февраль 27, 2019 в 2:49 пп

Категории: Новости,Организация центром мероприятий

27 февраля компания «SuperJob» совместно с отделом содействия трудоустройству выпускников организовали для студентов мастер-класс «Первые шаги в профессиональную карьеру», спикером которого выступил бизнес-тренер компании SuperJob Дорошин Артем Алексеевич.

Артем Алексеевич рассказывал о том, как начать построение головокружительной карьеры в компании мечты, как стать профессионалом своего дела, как нужно преподносить себя перед работодателем и какие есть электронные ресурсы и порталы для поиска работы.

По мнению бизнес-тренера, первое с чего нужно начать свой путь в становлении карьеры, это проанализировать свои желания, задав себе простой, но очень правильный вопрос: «Что я хочу получить от первой работы?».

Особое внимание Артем Алексеевич уделил необходимости более детального ознакомления с той компанией, в которую студент хочет устроиться после окончания университета. Чем больше соискатель знает о структуре компании и её корпоративной политике, тем больше шансов произвести приятное впечатление на работодателя, а значит, и успешно пройти собеседование о приеме на работу. Также немаловажно проявлять заинтересованность в трудоустройстве, задавая вопросы об условиях труда и характеристиках работы.

Отдельно Артем Алексеевич рассмотрел со всеми присутствовавшими грамотное составление резюме, указал на наиболее часто встречающиеся ошибки при его составлении, обозначил формат личных качеств, которые стоит упомянуть в специализированной графе. При этом, по словам Артема Алексеевича, в резюме не следует указывать различные навыки, которыми соискатель на самом деле не владеет. Например, при прохождении стресс-интервью могут спросить о вашей любимой научно-популярной книге, вы ведь написали в своем резюме, что являетесь фанатом научно-популярной публицистики, а на деле ни одной не прочитали. Возникает ситуация, к которой вы и ваше резюме были не готовы, и вряд ли это произведет достойное впечатление на работодателя.

В завершение своего выступления бизнес-тренер рассказал о современной ситуации на рынке труда, а именно, какие профессии востребованы в настоящее время больше остальных, а также опроверг популярное среди студентов мнение о том, что компаниям не нужны работники без опыта работы. Кроме этого, бизнес-тренер обратил внимание присутствующих на то, как нужно правильно осуществлять поиск подходящих вакансий на портале SuperJob.

Встреча с бизнес-тренером компании SuperJob Дорошином Артемом Алексеевичем прошла очень оживленно и интересно. Все студенты были вовлечены в различные дискуссии и обсуждения. Приобретенные в ходе мастер-класса знания обязательно найдут практическое применение в жизни будущих выпускников нашего университета.

Курсы по повышению квалификации

Опубликовано: Февраль 27, 2019 в 2:46 пп

Категории: Новости,Организация центром мероприятий

27 февраля компания «Superjob» совместно с отделом содействия трудоустройству выпускников организовали краткосрочные курсы по повышению квалификации «Содействие трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников вуза» для представителей кафедр, отвечающих за вопросы организации распределения и трудоустройства выпускников. Спикером курсов выступил бизнес-тренер компании Superjob Дорошин Артем Алексеевич.

Кроме того, в режиме видеосвязи присутствовали представители филиалов УГНТУ в городах Салават, Стерлитамак и Октябрьский.

Проблема трудоустройства выпускников высших учебных заведений в ближайшей перспективе будет оставаться актуальной и требовать особого внимания всего общества. Большое число пожилых сотрудников, возникших как следствие повышения пенсионного возраста, сохранит за собой те рабочие места, на которые претендуют новые молодые специалисты. Иными словами, выпускникам придется подстраиваться под новую пенсионную систему, что нанесет отпечаток на карьерные перспективы.

Кроме того, карьера выпускников – это неотъемлемая часть репутации любого учебного заведения.

В рамках курсов были затронуты вопросы карьерных траекторий для студентов, которые уже стоят на пороге выпуска из университета. Артем Алексеевич продемонстрировал анализ рынка труда, а также динамику приоритетных сфер и направлений деятельности, как для работодателей, так и для будущих соискателей.

Артем Алексеевич обратил внимание присутствующих на то, как важно помочь студентам определиться в своих приоритетах при поиске работы и не совершать ошибки при составлении резюме и прохождении собеседования.

Впервые всем участникам курсов были вручены сертификаты о краткосрочном повышении квалификации. Курсы прошли на высшем уровне и с большой пользой для слушателей.

 

 

 

Встреча отдела со студентами, ответственными за трудоустройство

Опубликовано: Февраль 13, 2019 в 2:18 пп

Категории: Новости,Организация центром мероприятий

13 февраля состоялась первая в этом году встреча отдела содействия трудоустройству выпускников со студентами, ответственными за трудоустройство в институтах и факультетах.

На встрече были подведены итоги работы в прошедшем учебном семестре, поставлены цели и задачи, обсуждались вопросы, связанные с методиками расчета уровня трудоустройства и проведения мониторинга выпускников, был избран новый состав Совета ответственных за трудоустройство, обсуждалась стратегия дальнейшего взаимодействия отдела и Совета, а также рассмотрены предстоящие мероприятия по трудоустройству, самые крупные из которых это:

✅ 28 февраля на ВДНХ-ЭКСПО пройдет V Межвузовский кадровый форум, в рамках Российского промышленного форума. В программе предполагается проведение ярмарки вакансий, мастер-классов и деловых игр. На форуме студенты и выпускники смогут напрямую пообщаться с представителями предприятий, оставить резюме, узнать всю интересующую их информацию и задать работодателям различные вопросы, касающиеся условий труда в компании и социальных программах для молодых специалистов.

✅ 21 марта состоится IV Нефтегазовый кадровый форум. Цель данного мероприятия – установить контакты между студентами, выпускающими кафедрами и работодателями, оказать поддержку выпускникам, находящимся в поиске первой работы, проинформировать их об актуальных вакансиях и ситуации на рынке труда. На IV Нефтегазовый кадровые форумы приедут представители таких крупнейших предприятий, как ПАО «Газпром», ПАО «НК «Роснефть», ПАО «Транснефть», ПАО «ЛУКОЙЛ», ПАО «СИБУР Холдинг», ПАО «АК ВНЗМ», «НИПИ НГ «Петон», ПАО «Банк Уралсиб» и ряд международных компаний, среди которых Schlumberger, KCA Deutag и тд. Также в рамках IV Нефтегазового кадрового форума пройдёт круглый стол «Трудоустройство выпускников УГНТУ: проблемы и пути их решения» и состоится распределение студентов факультетов: горно-нефтяного, механического и автоматизации производственных процессов.

Встреча отдела со студентами, ответственными за трудоустройство прошла в приятной и дружественной атмосфере. Мы были рады приветствовать новый состав Совета, который будет помогать в организации различных мероприятий.

Собеседование с компанией «Эксон Нефтегаз Лимитед»

Опубликовано: Февраль 12, 2019 в 12:23 пп

Категории: Новости,Организация центром мероприятий

11 и 12 февраля отдел содействия трудоустройству выпускников совместно с «Эксон Нефтегаз Лимитед» организовали второй этап отбора студентов для стажировки и дальнейшего трудоустройства в компанию на инженерные должности. В собеседовании приняли участие студенты, которые успешно прошли первый этап отбора в ноябре прошлого года. Это отличный шанс для будущих выпускников получить работу в именитой международной компании и напрямую пообщаться с ее представителями.

«Эксон Нефтегаз Лимитед» — оператор проекта «Сахалин-1». В рамках этого проекта, в суровых субарктических условиях, ведется освоение трёх морских месторождений: Чайво, Одопту и Аркутун-Даги на северо-восточном шельфе острова Сахалин. «Сахалин-1» — один из крупнейших нефтегазовых проектов с прямыми иностранными инвестициями, реализуемых в Российской Федерации.

Представители компании: Сергей Викторович Баландин – ведущий геолог, Юлия Викторовна Рудикова – старший специалист отдела по работе с персоналом, Марина Алексеевна Фаевская — руководитель группы по контролю за документооборотом, лично побеседовали с каждым претендентом. Во время собеседования были оценены личностные качества студентов, уровень владения английским языком, специальные знания по направлению подготовки и, что немаловажно, участие кандидатов в научной, общественной и спортивной жизни университета. Все студенты показали себя с наилучшей стороны, полностью раскрыли свой потенциал, необходимый для развития карьеры в серьезной компании. Представителями «Эксон Нефтегаз Лимитед» будут отобраны лучшие кандидаты, которые в дальнейшем станут сотрудниками компании.

Наш университет гордится своими студентами и желает им успехов в построении карьеры!

«История успеха выпускника УГНТУ» Крымовой Карины

Своей историей трудоустройства в компанию ООО «НОВАТЭК-ТАРКОСАЛЕНЕФТЕГАЗ» поделилась Крымова Карина Рустемовна, выпускница института нефтегазового бизнеса по специальности «Управление технологическими инновациями в нефтяной и газовой промышленности»:

«Когда я училась на бакалавриате, была старостой группы и принимала активное участие в жизни университета. А также параллельно участвовала в конференциях и бизнес-играх, проводимых в университете. Таким образом, я развивала в себе навыки работы в команде, тогда командой была моя группа.

По истечении 4 курса, как и для всех заканчивающих обучение, передо мной встал вопрос о дальнейшем трудоустройстве. На ярмарке вакансий, проходившей в марте 2018 года, я ближе познакомилась с импонирующей мне компанией ПАО «НОВАТЭК». Как оказалось впоследствии в одном из филиалов ПАО «НОВАТЭК», а именно в ООО «НОВАТЭК-ТАРКОСАЛЕНЕФТЕГАЗ» совместно с отделом содействия трудоустройству выпускников УГНТУ проходил набор молодых специалистов.

Я решила, что мне обязательно нужно принять участие и пришла на онлайн-собеседование с представителями компании. Через три недели мне перезвонили и попросили подготовить пакет документов для проверки и в случае положительного результата, меня ожидало предложение о работе.

В конце августа я была уже официально трудоустроена в ООО «НОВАТЭК-ТАРКОСАЛЕНЕФТЕГАЗ» по профилю своего обучения, в отдел проектного управления и анализа инвестиций.

Сейчас, по истечении полугода работы в «НОВАТЭК», я могу ответственно заявить, что данная компания настроена на работу с молодыми специалистами. По приезду ко мне был приставлен наставник с отдела проектного управления, помогающий и делящийся своим опытом.

Многие говорят, что невозможно устроиться на работу по специальности после бакалавриата, да ещё и с экономическим образованием. Я заявляю, что ничего невозможного не существует. Мечтай, планируй, действуй!

Благодарю руководство университета за проводимые мероприятия по содействию трудоустройству выпускников, позволяющие выпускникам найти перспективную работу».

Р.S. На 2 фото показана ярмарка вакансий, а на 3, 4 и 5 фото показано собеседование студентов с компанией ООО «НОВАТЭК-ТАРКОСАЛЕНЕФТЕГАЗ» в мае 2018 года, в котором участвовала Карина.

«Будущее сферы труда: глобальные вызовы и региональное развитие»

Опубликовано: Февраль 5, 2019 в 3:52 пп

Категории: Новости,Организация центром мероприятий

5 февраля в рамках Международного форума «Будущее сферы труда: достойный труд для всех» в Уфе прошла международная научно-практическая конференция «Будущее сферы труда: глобальные вызовы и региональное развитие», в работе которой участвуют эксперты, ученые и практики. Они принимают участие в обсуждении будущего сферы труда, определяют цели и задачи ее развития.

Целью конференции является анализ глобальных и региональных тенденций и особенностей трансформации сферы труда, оценка их влияния на занятость населения и рынок труда; поиск новых возможностей и механизмов обеспечения достойного труда для всех, в том числе уязвимых групп населения; рассмотрение новых видов и форм занятости; обсуждение актуальных проблем управления трудом в условиях цифровой экономики.

Организаторы конференции: Правительство Республики Башкортостан, Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии, Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, Федеральный научно-исследовательский Социологический Центр РАН (Башкирский филиал), Уфимский федеральный исследовательский Центр РАН, Академия наук Республики Башкортостан, Совет ректоров вузов Республики Башкортостан.

На пленарной сессии конференции «Будущее сферы труда: глобальные вызовы и региональное развитие» выступил председатель Совета ректоров вузов Республики Башкортостан, ректор Уфимского государственного нефтяного технического университета Р.Н. Бахтизин. В своем докладе он подчеркнул, какое огромное влияние на рынок труда оказывает сфера образования: «Это влияние идет по трём направлениям: 1) во-первых, сфера образования выступает посредником, удовлетворяющим, с одной стороны, потребности населения в получении той или иной специальности, с другой — потребности работодателя в том или ином специалисте или квалифицированном работнике, т.е. она непосредственно участвует в формировании предложения на рынке труда; 2) во-вторых, с точки зрения занятости, сама система образования является крупнейшим отраслевым сегментом рынка труда. 3) Также, многие страны, регионы уже давно поняли, что система образования выполняет еще одну, так называемую «третью миссию» — развития территорий, выполнения функции генерации и притяжения талантов, инвестиций, ресурсов и т.д.». Он четко обозначил, что одним из главных приоритетов у ведущих университетов является трудоустройство выпускников, а у предприятий-работодателей есть понимание того, что подготовка специалистов это общее дело. И привел конкретный пример: «На примере нашего университета могу сказать, что у нас создано около 70 базовых кафедр на площадках предприятий, куда перенесена практически часть учебного процесса, где активно задействованы специалисты компаний. Кроме этого, создаются корпоративные учебные группы компаний, также формируются группы, в которых студентам предоставляется право получить параллельно рабочую специальность. Ежегодно компании проводят ярмарки-вакансий на территориях университетов. Есть и другие модели взаимодействия. Все это делает наших выпускников конкурентноспособными на рынке труда». Рамиль Назифович отметил большую роль своевременной переподготовки и повышения квалификации специалистов в процессе адаптации к динамично меняющимся требованиям рынка: «Изменение общей ситуации в стране, а также приспособление учебных заведений и других участников рынка труда к новой ситуации способствовали преодолению ряда кризисных моментов как в самом образовании, так и в его связях с рынком труда. Все больше количество людей стало связывать свои перспективы с получением дополнительного и среднего профессионального образования».

Для обсуждения будущего сферы труда в ходе сессий были приглашены эксперты, ученые, представители компаний, студенты.

В работе сессии «Образование, рынок труда и молодежь» приняла участие и выступила с докладом «Трудоустройство выпускников: проблемы и пути их решения» Г.Ф. Галиева – начальник отдела содействия трудоустройству выпускников УГНТУ.