\ Новости | | Страница 3
г.Уфа ул. Космонавтов д. 4, пн-пт 8:45 - 17:45, тел: +7(347)242-07-34, e-mail: 3472420734@mail.ru

Новости

Своей историей успеха с нами поделилась выпускница технологического факультета – Проскура Виктория Сергеевна.

Опубликовано: Январь 20, 2020 в 4:06 пп

Категории: Новости,Организация центром мероприятий

Своей историей успеха с нами поделилась выпускница технологического факультета – Проскура Виктория Сергеевна.

«При выборе будущей профессии особых трудностей не было. Выбрав университет, я быстро определилась со специальностью, неоднократно убедившись в правильности своего выбора.

В студенческие годы я активно участвовала в научной и социальной жизни университета, что помогло мне в дальнейшем. После одной из научных конференций (на которой я стала призером) меня пригласили на стажировку в компанию АО Таргин (общество группы ПАО «НК «Роснефть»), которая продлилась все летние каникулы. После ее окончания мне предложили продолжить работать в компании. Но так как, на тот момент я получала дополнительное образование (в ИДПО УГНТУ), училась на 4-м курсе бакалавриата,  и впереди была защита двух дипломов, мне пришлось отказаться от предложения.

В тот же год я стала стипендиатом ПАО АНК «Башнефть» и весной преддипломную практику я проходила здесь же. По окончании, подводя итоги проделанной работы, руководитель отметил понравившиеся ему результаты и предложил устроиться в Компанию. Сразу после защиты диплома началась моя карьера в одном из филиалов ПАО АНК «Башнефть». В это же время я поступила в магистратуру.

Наверное, многим страшно совмещать учебу с работой, но это совсем не так. Это интересно и поначалу немного волнительно, ведь впереди столько нового. Работая по специальности, мне еще больше нравилось учиться, ведь я могла применить полученные знания на практике.

Устроившись на завод, я вступила в состав совета молодых специалистов, что позволило быстрее адаптироваться к новой среде. Социальные, научные, корпоративные мероприятия дарят новый опыт, новые знакомства, возможности для развития. Эта замечательная программа, включающая в себя тренинги, конференции, поездки в детские дома и к ветеранам, стала частью моей жизни.

С первого года своей работы я стала участвовать в конференциях молодых специалистов, предлагая свои идеи и успешно реализовывая их на заводе.

Летом 2019 года, принимая участие в организации конкурса «Лучший по профессии», мне захотелось поучаствовать в чем-то подобном. Всегда интересно узнать, что ты можешь проверить свои навыки, изучить слабые стороны. В сентябре проходил корпоративный конкурс по стандартам Worldskills, куда меня отправили представлять заводы. В конкурсе принимали участие представители 25 компаний со всей России, среди которых можно выделить: ПАО «НК «Роснефть», ОАО «РЖД», ПАО «Сибур», государственные корпорации «Росатом», «Ростех» и «Роскосмос». Мне удалось одержать победу. После чего я поехала в Екатеринбург для участия в Шестом национальном чемпионате WorldSkills Hi-Tech-2019 по компетенции «Охрана труда», где вошла в пятерку лучших.

Каждому студенту мне хотелось бы пожелать найти работу, которая будет нравиться и «болеть» ею, только тогда она будет приносить удовольствие. Мне кажется, что работа должна стать чем-то вроде хобби, местом реализации своих возможностей. Но правильное направление и колоссальную поддержку я получила благодаря отделу содействия трудоустройству выпускников УГНТУ. Ярмарка, вакансии, мастер-классы, дебаты, деловые игры – все способствовало развитию компетенций. Гордость университета —  это выпускники, которые доказывают своими знаниями, что сделали правильный выбор».

14 января 2020 года состоялась встреча отдела содействия трудоустройству выпускников со студентами, ответственными за трудоустройство

14 января 2020 года состоялась встреча отдела содействия трудоустройству выпускников со студентами, ответственными за трудоустройство на факультетах и в институтах.

На повестке дня было обсуждение предстоящих мероприятий по трудоустройству, стратегии дальнейшего взаимодействия отдела и совета, вопросы проведения внутреннего мониторинга трудоустройства выпускников, также был составлен план работы на новый учебный год, поставлены цели и задачи.

19-20 марта 2020 года в УГНТУ пройдет V Нефтегазовый кадровый форум.

Цель данного мероприятия – установить контакты между студентами , которые в скором времени станут выпускниками, и работодателями, так как очень важно в этот период жизни оказать им необходимую поддержку.
Поиск первой работы — это ответственное решение, где важно учитывать актуальность вакансии и быть в курсе всей ситуации на рынке труда.

На форуме будут участвовать более 80 крупнейших региональных, российских и международных компаний, среди которых: ПАО «ГАЗПРОМ», ПАО «НК «Роснефть», ООО «НИПИ НГ «Петон», ПАО «ЛУКОЙЛ», ПАО «Транснефть», ПАО «СИБУР», Schlumberger, Weatherford, Halliburton, Exxon Mobil Corporation и др.

Многочисленный опыт нашего отдела не раз доказывал, что эффективность практических занятий приносит свои плоды. Следует отметить и то, что на данном форуме будут проводиться такие мероприятия, как Ярмарка вакансий, презентации компаний, мастер-классы, тренинги, деловые игры, круглый стол.

Студентам и выпускникам предоставляется возможность:
— проявить и оценить свои интеллектуальные, коммуникативные, лидерские, организаторские качества;
— научиться правильно подбирать информацию для резюме и планировать свою карьеру, ставить цели и успешно достигать их;
— ознакомиться с современным производством, техникой и технологией, а также основой и спецификой будущей профессии;
— лично пообщаться с руководителями компании и специалистами по работе с персоналом, получить приглашение на собеседование для дальнейшего трудоустройства.

Благодаря этим мероприятиям студенты и выпускники смогут правильно оценить экономическую ситуацию на рынке труда, узнать о возможностях компании, требованиях, предъявляемых кандидатам, о специфике работы, о социальных гарантиях и льготах и перспективном карьерном росте.

Важно и нужно быть на данном мероприятии , так как владеет миром тот, кто владеет информацией.

 

Уважаемые студенты 3 и 4 курсов!

Опубликовано: Январь 10, 2020 в 8:28 дп

Категории: Новости,Организация центром мероприятий

У Вас есть уникальная возможность попасть в кадровый резерв ПАО «Газпром» по направлениям подготовки:

— «Эксплуатация и обслуживание объектов добычи газа, газоконденсата и подземных хранилищ»;
— «Эксплуатация и обслуживание объектов транспорта и хранения нефти, газа и продуктов переработки»;
— «Управление экономической деятельностью предприятий нефтяной и газовой промышленности».

Для этого необходимо заполнить:
— портфолио (раздел достижения) в личном кабинете студента;
— согласие на обработку персональных данных скачать;

— отсканировать или аккуратно сфотографировать и отправить на электронную почту техподдержки oau@rusoil.net.

После выполнения всех требований и получением Вашего согласия, Ваше портфолио будет отправлено в кадровый резерв ПАО «Газпром».

Историей своего успеха поделился выпускник горно-нефтяного факультета Ганиев Шамиль.

Историей своего успеха поделился выпускник горно-нефтяного факультета Ганиев Шамиль. Он рассказал о своем пути от студента до руководителя отдела разработки и мониторинга месторождений ООО «РН-БашНИПИнефть».

«Во время обучения в университете на 4 курсе я стал стипендиантом ПАО АНК «Башнефть», также очень активно участвовал в мероприятиях, проводимых работодателями совместно с отделом содействия трудоустройству выпускников, участвовал в мастер-классах по составлению резюме и прохождению успешного собеседования. К окончанию бакалавриата меня пригласили в ООО «РН-БашНИПИнефть» на собеседование с целью дальнейшего трудоустройства, которое я успешно прошел.

Моя карьера в компании началась с позиции стажера. По итогам стажировки меня приняли на должность ведущего специалиста. Через год руководство утвердило мою кандидатуру на должность главного специалиста, а спустя несколько месяцев меня назначили руководителем отдела.

Наверное, многих из вас интересует, какие знания пригодились мне при трудоустройстве, а также какие компетенции необходимо проявлять при начале своей трудовой деятельности на новом месте. ООО «РН-БашНИПИнефть» занимается проектными и научно-исследовательскими проектами по заказу нефтедобывающей компании. В моем случае необходимо было владеть базовыми знаниями по подземной гидромеханике, разработке нефтяных месторождений, скважинной добыче нефти,  моделированию нефтяных месторождений. Если у вас не будет базовых знаний по вашей специальности, то вам будет сложно трудоустроиться.

В компании для сотрудников созданы все условия для развития профессиональных качеств hard и soft skills, обучение которых проводятся в г. Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Томске.

Одной из специализаций нашего института является выполнение и защита различных проектов государственных органов и у заказчиков. Ежегодно проводятся научно-технические конференции, в которых молодой специалист самостоятельно ведет свой проект и защищает его перед внутренней комиссией. Я сам неоднократно принимал в них участие и занимал призовые места.

Набирая опыт выступлений и защит проектов, мне начали доверять самостоятельное ведение и защиты проектов. В данный момент я защищаю проекты и закрываю некоторые этапы договоров перед заказчиками.

Какие качества позволили мне достичь таких результатов в моей карьере? Это, прежде всего, ответственный подход к работе, ответственность за конечный результат, а также общительность и коммуникабельность. Мне не безразлично то, чем я занимаюсь. Я постоянно нахожу возможности, чтобы оптимизировать свою работу, сделать ее с максимальной эффективностью. В случае, если мне что-то непонятно, я иду за советом к экспертам или людям с большим опытом, не стесняюсь задавать вопросы.»

Ганиев Шамиль благодарит руководство вуза за широкие возможности, за их труд и  знания, которые он получил в университете: «особую благодарность хочется выразить и начальнику отдела содействия трудоустройству выпускников Галиевой Гульназ Физратовне, так как успешная практическая деятельность, разработанная в УГНТУ дала мне должную профессиональную подготовку и основу знаний, которые пригодились и в первые годы моей работы,  да и сейчас. Во время практических занятий, мастер-классов, проводимых отделом содействия трудоустройству выпускников, были четко заложены ключевые компетенции, касающиеся моей специальности. Важно отметить и то, как целенаправленно и системно ведется работа по трудоустройству. Главное, как я считаю, у человека должна быть потребность для прохождения любого уровня трудностей. И проходя нижний уровень, поднимаешься к следующему. Но самый первый уровень был задан в стенах УГНТУ. Определенные мотивационные методы, используемые Гульназ Физратовной, повысили мой опыт познания и сделали меня более уверенным».

Отдел содействия трудоустройству выпускников благодарит Шамиля за то, что он поделился своей историей успеха со студентами и выпускниками и желает ему дальнейших успехов!

16-17 декабря компания «Эксон Нефтегаз Лимитед» организовала второй этап отбора для стажировки и дальнейшего трудоустройства студентов в компанию.

16-17 декабря компания «Эксон Нефтегаз Лимитед» совместно с отделом содействия трудоустройству выпускников организовала второй этап отбора для стажировки и дальнейшего трудоустройства студентов в компанию. В собеседовании приняли участие студенты, которые успешно прошли первый этап отбора в рамках Ярмарки вакансий предприятий нефтегазовой отрасли. Это отличный шанс для будущих выпускников получить работу в именитой международной компании и напрямую пообщаться с ее представителями.

«Эксон Нефтегаз Лимитед» – дочерняя компания корпорации «Эксон Мобил», оператор проекта «Сахалин-1», одного из крупнейших нефтегазовых проектов с прямыми иностранными инвестициями, реализуемых в Российской Федерации.

Во время собеседования оценены личностные компетенции каждого кандидата: уровень владения английским языком, специальные знания по направлению подготовки студента, успеваемость, участие в инновационной и исследовательской деятельности, активная жизненная позиция, участие в спортивной, культурной и общественной жизни вуза.
Все студенты показали себя с наилучшей стороны, полностью раскрыли свой потенциал, необходимый для развития карьеры в серьезной компании. Представителями «Эксон Нефтегаз Лимитед» будут отобраны лучшие кандидаты, которые в дальнейшем станут сотрудниками компании.

Отдел содействия трудоустройству выпускников благодарит компанию «Эксон Нефтегаз Лимитед» за проведение таких мероприятий и надеется на дальнейшее сотрудничество!

Отдел содействия трудоустройству выпускников УГНТУ совместно с Университетом Иннополис поделились своим опытом работы со студентами и выпускниками

30 ноября отдел содействия трудоустройству выпускников УГНТУ совместно с Университетом Иннополис обсудили вопросы и поделились своим опытом работы со студентами и выпускниками по содействию их трудоустройства, сотрудничества с работодателями по вопросам профессиональной адаптации специалистов на предприятиях России.

Университет Иннополис — российский вуз, специализирующийся на образовании и научных исследованиях в области информационных технологий и робототехники.

Проректор по развитию и кадровой политике Университета Иннополис Алия Саматова рассказала, что университет заботится о том, чтобы все выпускники устроились на достойные позиции в компании-лидеры российского ИТ-рынка, что давало бы им возможность участвовать в амбициозных проектах и расти в профессиональной сфере. Для этого ближе к окончанию обучения для выпускников организуются собеседования с представителями компаний-партнеров. Выпускники получают работу от таких компаний, как: Сбербанк-технологии, МТС, Яндекс, Cognitive Technologies, Postgres Pro, Visiology, СКБ контур, ICL, Открытая мобильная платформа и другие компании.

В свою очередь, начальник отдела содействия трудоустройству выпускников УГНТУ Гульназ Галиева поделилась своим опытом работы.
В УГНТУ на постоянной основе проводятся Ярмарки вакансий, Дни карьеры, презентации компаний, мастер-классы, тренинги, деловые игры от ведущих специалистов и руководителей компаний, а также с каждым студентом ведется бесплатная индивидуальная работа по содействию трудоустройства выпускников. Ежегодно проводятся Межвузовский кадровый форум, Нефтегазовый кадровый форум, распределение выпускников. Университет организовывает экскурсии для студентов, где они знакомятся с корпоративной культурой компаний, а также приглашаются выпускники университета, которые делятся секретами своего успеха.

Отдел содействия трудоустройству выпускников благодарит Университет Иннополис за обмен интересным опытом и надеемся на дальнейшее сотрудничество. Также хотелось бы выразить самые теплые слова поздравления в связи с 7-летием Университета Иннополис! От всей души желаем коллективу и студентам творческих открытий, оптимизма, доброго здоровья, личного счастья и благополучия, а университету – дальнейшего процветания и уверенного развития!

4 декабря в УГНТУ прошел день компании «Deloitte»

4 декабря прошел День компании «Deloitte» для студентов Института нефтегазового бизнеса и Института экономики и сервиса, организованная отделом содействия трудоустройству выпускников и кафедрой корпоративные финансы и учетные технологии.

«Deloitte Touche Tohmatsu Limited» — международная сеть компаний, оказывающих услуги в области консалтинга и аудита. «Делойт» входит в «большую четвёрку» аудиторских компаний и является самой крупной профессиональной сетью по количеству сотрудников (263 900 человек). В 2017 году журнал Fortune включил Deloitte в рейтинг 100 самых выдающихся компаний мира.

Начало карьеры – это время новых открытий. Это также возможность раскрыть свои сильные стороны и понять истинные интересы, выбрать свою профессию и осознать, что для вас действительно важно. Для этого необходимо найти работодателя, который сможет предоставить наиболее широкий выбор. Сегодня для студентов представилась невероятная возможность побеседовать с руководителями подразделений уфимского офиса компании АО «Делойт и Туш СНГ» в г. Уфа.

Целью данной встречи было рассказать студентам о специфике бизнеса и карьерных возможностях в компании. Представители «Делойта» назвали основные причины, по которым можно выбрать их компанию. А именно, вы сможете достичь значимых результатов, наладить необходимые контакты и заложить основу для вашего будущего, получите бесценный опыт и будете частью команды, которая вдохновляет.

Компания разработала процедуру отбора выпускников и студентов, которая позволяет обеим сторонам сделать правильный выбор. Студенты смогут продемонстрировать не только свои навыки и личные качества, но и сообщить о своих амбициях, преимуществах и целях на будущее.

В рамках программы Дня «Делойта» студенты познакомились с историей и структурой компании, узнали какие знания и навыки нужны для успешного старта карьеры, приняли участие в мастер-классах «Трансфертное ценообразование», «Выявление рисков существенных искажений финансовых показателей», «Withholding tax» от руководителей проектов по аудиту, бухгалтерскому и налоговому консалтингу, попробовали свои силы в решении практических кейсов. А также у студентов была возможность пройти тестирование, результаты которого будут первым шагом к трудоустройству в «Делойте».

УГНТУ благодарит компанию «Делойт и Туш СНГ» за проведение мероприятий для студентов и надеется на дальнейшее сотрудничество!

Обучение в рамках Национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации»

С 28 ноября на площадке БАГСУ стартовало обучение в рамках Национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации» и Федерального проекта «Кадры для цифровой экономики», организованное АНО ВО «Университетом Иннополис» по программе «CDO – управление, основанное на данных». Это программа повышения квалификации для сотрудников органов государственной власти, местного самоуправления и подведомственных организаций. В качестве ментора приняла участие начальник отдела содействия трудоустройству выпускников УГНТУ, доктор экономических наук, профессор Галиева Гульназ Физратовна.

Образовательная программа продолжительностью 108 часов направлена на формирование компетенций государственных служащих по решению задач на основе больших данных, на увеличение количества и качества собираемых, обрабатываемых и используемых данных для принятия решений и построения моделей деятельности, а также данных, предоставляемых в открытом виде. Итоговым продуктом должен стать отраслевой кейс, в перспективе внедренный в нашу повседневную жизнь.

В течение 3-х дней интенсивного обучения ведущими специалистами России в области цифровых технологий были проведены лекции, мастер-классы и практические занятия с разработкой актуальных проектов по профилю деятельности государственного служащего.

В ходе обучения команды разработали проекты для цифрового развития Республики Башкортостан по следующим направлениям:
• Цифровое здравоохранение;
• Цифровизация государственных услуг;
• Умный город;
• Умный муниципалитет;
• Цифровое сельское хозяйство;
• Цифровой бюджет;
• Цифровые земельные ресурсы.

По окончании обучения прошла защита отраслевых проектов перед аттестационной комиссией, в состав которой вошли заместители руководителей отраслевых министерств Республики Башкортостан. В результате обучения в региональных органах государственной власти будет создана команда CDO, которая будет обладать компетенциями для того, чтобы реализовывать проекты различного масштаба. В состав этой команды войдут руководители департаментов, отделов, руководители муниципалитетов, подведомственных организаций, аналитики, программисты и другие.

19 ноября на базе Центра компетенций ПАО «Татнефть» прошел Хакатон «Business innovation».

19 ноября на базе Центра компетенций ПАО «Татнефть» прошел Хакатон «Business innovation» с целью поиска и привлечения талантливых выпускников в инновационную деятельность Компании. В Хакатоне принимали участие выпускники ведущих университетов России. От Уфимского государственного нефтяного технического университета участвовали начальник отдела содействия трудоустройству выпускников Галиева Гульназ Физратовна и студент горно-нефтяного факультета Ишбулатов Ильяс Азаматович.

На торжественном открытии Хакатона присутствовал начальник управления по работе с персоналом Глазков Андрей Александрович, который выступил перед участниками и пожелал всем удачи в решении кейса.

Для участников Хакатона провели ознакомительную экскурсию по Центру технологического развития, где они познакомились с деятельностью центра. Начальники отделов центра рассказали про функции, которые выполняют их сотрудники для поиска и внедрения инноваций в Компанию.

Также участников ознакомили с Бизнес-моделью инновационной деятельности Компании, с гибкой методологией Agile, а также продемонстрировали результаты выполненной работы действующего проекта.

Для участников Хакатона Корпоративный университет ПАО «Татнефть» подготовил тренинг по командообразованию, благодаря которому участники познакомились друг с другом и были сформированы команды для решения кейса.

Перед участниками стояла общая задача, для решения которого им потребовалось применять все свои полученные знания в университете, креативность, активность и тд. Участников оценивали эксперты проектно-экспертного офиса Центра технологического развития.

По результатам Хакатона грант на годовую стажировку в Проектном офисе Центра технологического развития получили следующие участники:
1. Одаев Вепа Джумамуратович — выпускник Альметьевского государственного нефтяного института.
2. Насыров Ильмир Маратович — выпускник Альметьевского государственного нефтяного института.
3. Ишбулатов Ильяс Азаматович — выпускник Уфимского государственного нефтяного технического университета.

Отдел содействия трудоустройству выпускников гордится своими студентами и желает Ишбулатову И.А. дальнейших успехов, а также благодарит компанию ПАО «Татнефть» за возможность участия в Хакатоне «Business innovation» и надеется на плодотворное сотрудничество.

Приглашаем всех желающих!