\ Информация о проведенных мероприятия по направлениям деятельности отдела | | Страница 9
г.Уфа ул. Космонавтов д. 4, пн-пт 8:45 - 17:45, тел: +7(347)242-07-34, e-mail: 3472420734@mail.ru

Информация о проведенных мероприятия по направлениям деятельности отдела

Мероприятие Job and the City в Технопарке «Сколково»

11 и 12 сентября в Технопарке «Сколково» прошло ежегодное масштабное мероприятие Job and the City, в котором приняли участие более 4000 человек, в том числе представители HR-департаментов ПАО ГМК «Норникель», ПАО «Сбербанк», компаний KPMG, Porsche, Renault, IVA Technologies, ЛАНИТ-ИЦР, Softline, Easy4, ПАО «МТС», ПАО «ВымпелКом», HeadHunter, Сколковского института науки и технологий (Сколтех) и другие. От Уфимского государственного нефтяного технического университета приняла участие Галиева Гульназ Физратовна — начальник отдела содействия трудоустройству выпускников УГНТУ.

Насыщенная двухдневная деловая программа Job and the City включала в себя лекции, семинары, мастер-классы, специальные программы, сессии, тренинги и круглые столы по построению карьеры и трансформации HR от крупных корпораций и инновационных компаний, в том числе резидентов Фонда «Сколково». Спикеры и гости мероприятия обсудили, какие профессии сейчас в тренде, как получить работу мечты и другие актуальные вопросы, касающиеся трудоустройства. Участники мероприятия смогли узнать о том, каким будет рынок труда через 10–15 лет, а также как роботы, боты и машинное обучение меняют профиль традиционных профессий, какие новые компетенции требуются для построения карьеры в стартапах и быстроразвивающихся технологических компаниях.

В рамках круглого стола, посвященного теме «Инновационное будущее», руководитель направления по обучению и развитию персонала Фонда «Сколково» Мария Абрамова и директор Открытого университета Сколково Екатерина Морозова рассказали, какими качествами нужно обладать, чтобы влиять на будущее поколений. Ведущие HR-специалисты обсудили, как работать с современными выпускниками вузов, и рассмотрели интересные карьерные кейсы.

круглый стол «Особенности оценки компетенций современного специалиста и требований рынка труда»
21 ноября в УГНТУ в рамках I Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы и тенденции развития техносферной безопасности в нефтегазовой отрасли», посвященной 15-летнему юбилею кафедры «Пожарная и промышленная безопасность», состоялся круглый стол «Особенности оценки компетенций современного специалиста и требований рынка труда» в формате телемоста.

С приветственной речью к участникам обратился проректор по учебной работе Ибрагимов Ильдус Гамирович, он отметил актуальность заданной темы и особую значимость перспектив развития будущих выпускников в компаниях. Он поздравил кафедру с юбилеем, а также выразил благодарность организаторам и участникам.

Модераторами круглого стола были: заведующий кафедрой «Пожарная и промышленная безопасность» Хафизов Фаниль Шамильевич и начальник отдела содействия трудоустройству выпускников Галиева Гульназ Физратовна.

Спикерами выступили представители отечественных и зарубежных компаний:
-начальник управления ПБ, ОТ и ОС ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» (г. Когалым) Тормышев Валерий Николаевич;
— начальник отдела промышленной безопасности НГДУ «Федоровскнефть» ПАО «Сургутнефтегаз» (г. Сургут) Юсупов Вадим Валерьевич;
— начальник отдела кадров НГДУ «Федоровскнефть» ПАО «Сургутнефтегаз» (г. Сургут) Умрихина Ляйсан Раваилевна;
— руководитель группы подбора персонала Halliburton (г. Москва) Аким Узун;
— руководитель инженерно-технической группы по эксплуатации промысловых объектов «Эксон Нефтегаз Лимитед» (г. Южно-Сахалинск) Олег Калинин;
— декан механического факультета Тляшева Резеда Рафисовна.

Также с докладами выступили сотрудники кафедры и студенты.

За круглым столом обсуждались вопросы:
— Какими профессиональными и личными качествами должен обладать выпускник?
— Каковы характерные черты молодого специалиста пожарной и промышленной безопасности?
— Какие требования предъявляются к молодым специалистам?
Как сделать карьеру в нефтегазовой отрасли?
— Каковы главные критерии успеха в карьере специалиста пожарной и промышленной безопасности?
— Обязательно ли для работы свободное знание английского языка?

В ходе дискуссии участники определили ключевые компетенции для выпускников, необходимые для того, чтобы наши студенты, были востребованы на рынке труда даже в контексте грядущих структурных изменений. Выпускники должны обладать набором основных для своей специальности характеристик, которые можно сформулировать только с учетом знания требований работодателей, преподавателей и самих выпускников. Представители компаний ответили на вопросы студентов, рассказали об условиях труда и возможностях трудоустройства на предприятия.

Выступления экспертов вызвало живой интерес аудитории, было задано множество вопросов, на которые слушатели получили не только развернутые ответы, но и важные практические рекомендации.

Подводя итоги работы круглого стола, заведующий кафедрой «Пожарная и промышленная безопасность» Хафизов Фаниль Шамильевич отметил: «Сегодня невозможно подготовить специалиста в отрыве от реального производства, без обеспечения возможности познакомиться и освоить те технологии, с которыми выпускникам предстоит встретиться, придя на предприятие по окончании обучения, поэтому важен диалог между вузами и предприятиями-работодателями». Он поблагодарил всех за участие и выразил желание продолжить такие встречи.

презентация компании ООО «УК «ТрансТехСервис».

12 ноября отдел содействия трудоустройству выпускников организовал для студентов УГНТУ презентацию компании ООО «УК «ТрансТехСервис».

«ТрансТехСервис» – один из крупнейших региональных автодилеров России и один из лидеров автомобильного рынка Поволжья. Входит в 10-ку крупнейших автомобильных компаний рынка России. Основными направлениями деятельности холдинга являются продажа автомобилей, сервисное обслуживание, продажа запчастей, дополнительного оборудования и аксессуаров.

Сегодня «ТрансТехСервис» — это свыше 100 автоцентров, в 5-ти республиках РФ и 10-ти городах: Казань, Набережные Челны, Нижнекамск, Альметьевск, Уфа, Ижевск, Чебоксары, Йошкар-Ола, Стерлитамак, Оренбург.

В компании работают около 6 000 высококвалифицированных специалистов.

В мероприятии приняли участие студенты бакалавриата и магистратуры. Основными спикерами мероприятия были: начальник отдела по работе с персоналом ООО «УК «ТрансТехСервис» Нагимова Гузель Мухаматдисламовна совместно с выпускником УГНТУ Кожевниковым Ильей Александровичем, заместителем начальника автосалона Лада.

Участники встречи узнали больше про компанию «ТрансТехСервис», о возможности построения карьеры в крупнейшем региональном автодилере России. Кроме того, студенты получили актуальную информацию по вакансиям, а также о возможности прохождения практики в автоцентрах.

Студенты смогли задать интересующие вопросы, а также познакомились с историями карьерного роста выпускников нашего университета в компании.

рабочее совещание
8 ноября отдел содействия трудоустройству выпускников провел рабочее совещание с деканами, заведующими выпускающими кафедрами и представителями кафедр для обсуждения итогов предварительного распределения выпускников 2019 года.

В этом году в процедуре предварительного распределения участвовало 40 компаний из 15 городов России, среди которых: ПАО «ГАЗПРОМ», ПАО «НК «Роснефть», ПАО «ЛУКОЙЛ», ПАО «Транснефть», ПАО «Сургутнефтегаз», ПАО «СИБУР Холдинг»,ООО НПП «Буринтех, ООО «Буровая компания «Евразия», АО «Сибирская Сервисная Компания», НПФ «ПАКЕР», ООО «УК «Татбурнефть», ООО «СНЭМА-Сервис», ФГУП НПО «Микроген».

Перед участниками встречи выступила начальник отдела – Гульназ Физратовна. Она рассказала о прошедшем предварительном распределении выпускников. Также с различными предложениями по дальнейшему улучшению распределения выступили другие ответственные за трудоустройство.

На встрече обсуждалась дальнейшая стратегия взаимодействия отдела и представителей выпускающих кафедр, а также необходимость координации усилий всех структурных подразделений университета в вопросах повышения конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда.

презентация компании «Эксон Нефтегаз Лимитед»
7 ноября в УГНТУ состоялась презентация компании «Эксон Нефтегаз Лимитед», организованная отделом содействия трудоустройству выпускников.

Компания «Эксон Нефтегаз Лимитед», дочернее предприятие американской компании «Эксон Мобил», является оператором проекта «Сахалин-1» — одного из крупнейших нефтегазовых проектов с прямыми иностранными инвестициями, реализуемых в Российской Федерации.

Проект «Сахалин-1» представляет собой прекрасный пример применения передовых технологий и навыков управления проектами для освоения запасов углеводородов в суровых субарктических условиях.
Компании по добыче нефти и газа расположены на территории Сахалинской области и Хабаровского края.
Добыча ведется на всех трех месторождениях проекта «Сахалин-1»:
— Чайво с 2005 г.
— Одопту – с 2010 г.
— Аркутун-Даги с 2015 г.
Головной офис компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» находится в г. Южно-Сахалинске.

В ходе презентации руководитель инженерно-технической группы по эксплуатации промысловых объектов Олег Калинин, выпускник механического факультет и инженер по эксплуатации электроустановок, контрольно-измерительных приборов и автоматизации Илюза Исяндавлетова, выпускница факультета автоматизации производственных процессов ознакомили студентов с деятельностью компании в Сахалинской области и Хабаровском крае, научно-техническим потенциалом, карьерой и развитием в компании, рассказали про основные направления работы, корпоративную культуру, актуальные вакансии и о возможностях прохождения практики и стажировки.

«Для того, чтобы пройти стажировку или трудоустроиться в компанию у нас проходит определенный отбор, по итогам которого мы предложим ребятам, которые нас заинтересовали, стажировку или трудоустройство»-рассказала аналитик отдела по управлению персоналом Татьяна Кудрина.

8 ноября состоится написание эссе на английском языке, по результатам которого студентов пригласят на тестирование. Во время индивидуального собеседования будут оценены личностные компетенции каждого кандидата: уровень владения английским языком, специальные знания по направлению подготовки студента, успеваемость, участие в инновационной и исследовательской деятельности, активная жизненная позиция, участие в спортивной, культурной и общественной жизни вуза. По результатам собеседования будут отобраны лучшие студенты для прохождения летней стажировки и для предложения трудоустройства.

Ссылка для регистрации на эссе: http://enlrecruitment.ru/

Желаем удачи нашим студентам в дальнейшем отборе.

Ярмарка вакансий УГНТУ
23 октября в УГНТУ состоялось уникальное и масштабное карьерное мероприятие – Ярмарка вакансий УГНТУ, организованное отделом содействия трудоустройству выпускников.

Данное мероприятие для тех студентов, кто настроен на успешную карьеру, а для работодателей – это отличный способ подобрать себе перспективных специалистов различного профиля: нефтяников, инженеров, технологов, механиков, программистов, экономистов.

Ярмарка вакансий – это возможность лично познакомиться с работодателями, оставить резюме, узнать о специальностях, которые востребованы компаниями, узнать критерии, которым должны соответствовать кандидаты на трудоустройство, получить информацию о социальных программах предприятий для молодых специалистов, пройти профориентационное тестирование.

В этом году в Ярмарке участвовало более 70 компаний из 18 городов России. Вакансии студентам и выпускникам предложили крупнейшие предприятия, среди которых: ПАО «ГАЗПРОМ», ПАО «НК «Роснефть», ПАО «ЛУКОЙЛ», ПАО «Транснефть», ПАО «СИБУР», ПАО «Сургутнефтегаз», ПАО «КАМАЗ», ООО «Буровая компания «Евразия», ООО «НИПИ НГ «ПЕТОН», ООО НПП «Буринтех», АО «Химреактивснаб», АО «АК ОЗНА», ПАО «УРАЛСИБ», АО «Россельхозбанк», ООО «Кроношпан Башкортостан», Schlumberger, Deloitte & Touche.

Студенты и выпускники УГНТУ очень заинтересованы в Ярмарке вакансий, посещение которой позволяет не только найти оптимальные варианты для прохождения практики и трудоустройства, но и зарекомендовать себя перед работодателями из крупных компаний. Всего, по оценкам отдела содействия трудоустройству выпускников, мероприятие посетили около двух тысяч студентов и выпускников вуза.

Также в этот день состоялось предварительное распределение студентов выпускных курсов архитектурно-строительного института, факультета автоматизации производственных процессов и механического факультета.

По итогам предварительного распределения студенты выпускного курса были распределены на преддипломную практику и трудоустройство.

Мы надеемся, что данные мероприятия помогут студентам сделать правильный выбор и добиться карьерных успехов! Желаем нашим ребятам устроиться на желанную работу по полученной специальности.

Мастер-класс «Как составить резюме и успешно пройти собеседование»

19 октября ПАО «БАНК УРАЛСИБ» совместно с отделом содействия трудоустройству выпускников Уфимского государственного нефтяного технического университета организовали для студентов вуза мастер-класс «Как составить резюме и успешно пройти собеседование».

ПАО «БАНК УРАЛСИБ» входит в число ведущих российских банков, предоставляя розничным и корпоративным клиентам широкий спектр банковских продуктов и услуг. Банку присвоены рейтинги международных рейтинговых агентств: «В+» Fitch Ratings, «B-» Standard&Poor’s и «B3» Moody’s Investors Servic, а также рейтинг Аналитического Кредитного Рейтингового Агентства (АКРА) «ВВВ-» (RU).

Интегрированная региональная сеть продаж финансовых продуктов и услуг Банка представлена в 7 федеральных округах и 46 регионах и по состоянию на 1 октября 2018 года насчитывает: 6 филиалов, 274 точки продаж, 1 479 банкоматов, 527 платежных терминалов. Кроме собственной сети, Банк поддерживает работу объединенной банкоматной сети «ATLAS» – единое технологическое решение для банков-партнеров.

Мероприятие прошло в рамках подготовки студентов к Ярмарке вакансий УГНТУ, которая прошла 23 октября 2018 года в стенах Дворца культуры им. Орджоникидзе. Участие в ярмарке приняли потенциальные работодатели — крупнейшие предприятия и компании, в числе которых был также Банк УРАЛСИБ.

В мастер-классе приняло участие более 60 студентов бакалавриата и магистратуры. Основным спикером мероприятия выступила руководитель Группы подбора персонала ПАО «БАНК УРАЛСИБ» Альбина Хаматуллина.

Участники узнали о создании своего личного бренда, эффективных навыках самопрезентации, составлении заметного и информативного резюме. Кроме того, студенты разбирали понятие «компетенция» и типы мотиваторов. В финале студенты прошли тест на готовность к прохождению реального собеседования с работодателем.

«Банк УРАЛСИБ уделяет большое внимание участию в социальных проектах. Банк на регулярной основе организует мастер-классы и открытые уроки как в самих учебных заведениях, так и в отделениях Банка УРАЛСИБ, чтобы сформировать у студентов представление о рынке труда. Студентам УГНТУ данный мастер-класс поможет применить на практике полученные навыки», — отметила руководитель Группы подбора персонала ПАО «БАНК УРАЛСИБ» Альбина Хаматуллина.

День лидерского интенсива «Твоя будущая карьера»

18 октября в УГНТУ состоялся день лидерского интенсива «Твоя будущая карьера», организованный отделом содействия трудоустройству выпускников и лучшей экономической зоной Европы по мнению Financial Times ОЭЗ ППТ «Алабуга».

ОЭЗ ППТ «Алабуга» — крупнейшая особая экономическая зона промышленно-производственного типа в России. Была создана решением правительства Российской Федерации 21 декабря 2005 года на территории Елабужского муниципального района Республики Татарстан.

Целью деятельности ОЭЗ «Алабуга» является оказание содействия развитию экономики Российской Федерации, путём создания наиболее благоприятных условий для реализации российскими и международными компаниями инвестиционных проектов в области промышленного производства.

«Для того чтобы выстроить карьеру, студентам нужно развивать такие качества, как когнитивность, умение договариваться и принимать ответственные решения в сложных стрессовых условиях. Именно поэтому мы стараемся привлекать практиков, таких как эксперты ОЭЗ «Алабуга». Они могут не только рассказать о важных для будущего руководителя качествах, но и направить тех, кто хочет развить в себе «софт-скилз», — отметила в своем приветственном слове начальник отдела содействия трудоустройству выпускников Гульназ Галиева.

Представители ОЭЗ «Алабуга» рассказали студентам о роли «софт-скилз» на современном рынке труда, поделились информацией о ключевых компетенциях, необходимых каждому, кто хочет построить карьеру топ-менеджера.

Всех желающих принять участие в экономической игре-симуляторе, которая состоится 19 октября в 10.00 в аудитории 1-217, приглашаем оставить заявку на сайте http://futureceo.ru/leaderprog. В ответ Вы получите письмо на электронную почту с экономическим кейсом. Успешно решив его, Вы станете участником игры и получите приглашение от представителей ОЭЗ «Алабуга».

По итогам игры команда «Алабуги» возьмет на заметку лучших студентов и выпускников, которые в конце года получат предложение о стажировке в Особой экономической зоне.

Экскурсия в АО «НПО «Микроген» уфимского филиала «Иммунопрепарат»

17 октября АО «НПО «Микроген» уфимского филиала «Иммунопрепарат» совместно с отделом содействия трудоустройству выпускников и кафедрой «Биохимия и технология микробиологических производств» организовали экскурсию для студентов технологического факультета в рамках Всероссийской социальной акции «Неделя без турникетов».

АО НПО «Микроген» было создано в 2003 году путем реорганизации в форме слияния 14 государственных унитарных предприятий отечественной иммунобиологической отрасли. В настоящее время в состав предприятия входят 9 филиалов.

Основное направление деятельности АО НПО «Микроген» — разработка, производство и продажи иммунобиологических лекарственных препаратов, которые, по оценкам специалистов, составляют более 80% продукции компании. АО НПО «Микроген» является лидером российского рынка в сегменте иммуноглобулинов как по объемам продаж, так и в натуральном выражении.

В рамках встречи студенты прослушали выступление ди⁠ректора уфимского филиала «Иммунопрепарат» Дудки Р.А., лекцию кандидата биологических наук, заместителя ди⁠ректора по научной работе Хазиевой А.Ф. о выпускаемой АО «НПО «Микроген» продукции, перспективах развития производства иммунопрепаратов и проблемах в этой отрасли.

Во время встречи студентам был продемонстрирован фильм о иммунобиологических препаратах, выпускаемых на уфимском филиале. Далее была организована экскурсия в музей, где студентам рассказали об истории создания и становлении предприятия.

Студентами были заданы вопросы об особенностях трудоустройства на предприятие и прохождения учебно-производственной практики.

 

Рабочее совещание с деканами, заведующими выпускающих кафедр и представителями кафедр

17 октября отдел содействия трудоустройству выпускников провел рабочее совещание с деканами, заведующими выпускающих кафедр и представителями кафедр, отвечающих за вопросы организации распределения и трудоустройства выпускников 2019 года.

Перед участниками встречи выступила начальник отдела – Гульназ Физратовна. Она рассказала о предстоящей Ярмарке вакансий, которая пройдет в университете 23 октября, и про процедуру предварительного распределения выпускников.

Предварительное распределение традиционно проводится на последних курсах обучения. Специальная комиссия совместно с представителями кадровых служб предприятий распределяют выпускников по рабочим местам в те компании и организации, которые нуждаются в молодых специалистах данного профиля. При этом обязательно учитывается мнение самого выпускника.

Предварительное распределение – это отличный шанс для студентов, не покидая стен университета, встретиться с представителями ведущих предприятий и организаций региона и России, такими как ПАО «ГАЗПРОМ», ПАО «НК «Роснефть», ПАО «ЛУКОЙЛ», ПАО «Транснефть», ПАО «Сургутнефтегаз», ПАО «СИБУР Холдинг», АО «Акционерная компания ОЗНА», ООО НПП «Буринтех», ПАО «АК ВНЗМ», АО «Химреактивснаб», ПАО «БАНК УРАЛСИБ», Deloitte пройти собеседование с целью дальнейшего трудоустройства, найти место для прохождения практики и стажировки, определиться с темами дипломных проектов, задать вопросы работодателям и получить информацию об актуальных вакансиях.

Трудоустройство выпускников важнейшая задача вуза и в ее выполнении заинтересованы все участники образовательного процесса. Участники встречи обсудили способы взаимодействия с компаниями-работодателями, ситуацию на рынке труда, проблемы, с которыми сталкиваются выпускники при трудоустройстве, а также необходимость координации усилий всех структурных подразделений университета в вопросах повышения конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда.